ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জে চাকরির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে, আজই আবেদন করুন

ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জ পিএলসি (ডিএসই) "হেড অফ হিউম্যান রিসোর্স" এবং "হেড অফ ইন্টারনাল অডিট" ভূমিকায় দূরদর্শী, গতিশীল এবং প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান নেতা খুঁজছে, যিনি এক্সচেঞ্জের রূপান্তর এজেন্ডাকে এগিয়ে নিয়ে যাবেন - পূর্ণ ডিজিটালাইজেশনকে সমর্থন করা, সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে পুনঃপ্রবর্তন করা, অপারেশনাল উৎকর্ষতা নিশ্চিত করা এবং ডিএসইর সম্পূর্ণ আধুনিকীকরণ এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক এক্সচেঞ্জে পরিণত হওয়ার যাত্রাকে শক্তিশালী করা।

হেড অফ হিউম্যান রিসোর্স এর প্রধান ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং নির্বাহী নেতৃত্ব দলের

কৌশলগত অংশীদার হিসেবে কাজ করবেন এবং হেড অফ ইন্টারনাল অডিট এর সুশাসন এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কাঠামো শক্তিশালী করার জন্য, এক্সচেঞ্জের রূপান্তর যাত্রাকে সমর্থন করার জন্য এবং বিশ্বব্যাপী সেরা অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য। যা এক্সচেঞ্জের সামগ্রিক মানবসম্পদ কৌশলের নেতৃত্ব দেবে। এই ভূমিকায় প্রতিভা অর্জন এবং ব্যবস্থাপনা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, কর্মচারী সম্পর্ক, শিক্ষা ও উন্নয়ন, বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DE&I), সাংগঠনিক উন্নয়ন এবং মানবসম্পদ প্রযুক্তি আধুনিকীকরণের দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

আদর্শ প্রার্থী হবেন একজন দূরদর্শী মানবসম্পদ নেতা যার ডিজিটাল প্রবণতা, প্রযুক্তি-চালিত

এইচআর সমাধান এবং সাংগঠনিক রূপান্তর কৌশল সম্পর্কে গভীর ধারণা থাকবে।

রূপান্তরমূলক এইচআর উদ্যোগ পরিচালনা, উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং

কৌশলগত ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সাথে এইচআর অনুশীলনকে সারিবদ্ধ করার ক্ষেত্রে তার

প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে।

পদের নামঃ হেড অব হিউম্যান রিসোর্স

বেতনঃ আলোচনা সাপেক্ষে

যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতাঃ

• একটি স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠান থেকে ব্যবসায়ে ন্যূনতম স্নাতক ডিগ্রি; এমবিএ (এইচআরএম / ম্যানেজমেন্ট / জেনারেল) একটি শক্তিশালী সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হবে।

• এইচআর প্রধান হিসেবে কমপক্ষে ১৫ বছরের প্রমাণিত নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা, অথবা সমমানের পদ, বিশেষ করে পুঁজিবাজার, ব্যাংক, বহুজাতিক কর্পোরেশন (এমএনসি), অথবা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে।

• শ্রম আইন এবং সম্পর্কিত অনুশীলনের দৃঢ় জ্ঞান অপরিহার্য; পুঁজিবাজারের নিয়মকানুন সম্পর্কে পরিচিতি একটি অতিরিক্ত সুবিধা হবে।

• প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল নেতৃত্ব - ডিজিটাল এইচআর রূপান্তর - ইআরপি সিস্টেম, এইচআর বিশ্লেষণ, এআই-চালিত নিয়োগ সরঞ্জাম এবং ডিজিটাল লার্নিং প্ল্যাটফর্মগুলিকে একীভূত করার ক্ষেত্রে সাফল্যের প্রমাণ। এইচআর প্রযুক্তি ইকোসিস্টেমের উপর শক্তিশালী নিয়ন্ত্রণ, অটোমেশন, ক্লাউড-ভিত্তিক সমাধান এবং ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে এইচআর প্রক্রিয়াগুলি উদ্ভাবনের প্রমাণিত ক্ষমতা সহ।

মূল দক্ষতা এবং দক্ষতাঃ

• প্রযুক্তি-সক্ষম এইচআর সমাধান (যেমন উন্নত এইচআরআইএস/ইআরপি প্ল্যাটফর্ম) বাস্তবায়নে প্রমাণিত দক্ষতা।

• এইচআর ফাংশনের মধ্যে ডিজিটাল রূপান্তর চালনায় শক্তিশালী নেতৃত্ব।

• এইচআর কার্যক্রমে অটোমেশন, বিশ্লেষণ এবং ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণকে একীভূত করার ক্ষমতা।

• ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী সম্পর্ক, শেখা এবং উন্নয়ন, প্রতিভা অর্জন এবং এইচআর প্রযুক্তিসহ এইচআর ফাংশনগুলিতে ব্যাপক দক্ষতা।

• কর্মী পরিকল্পনা, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন সহ কৌশলগত এইচআর ব্যবস্থাপনার গভীর বোধগম্যতা।

• কৌশলগত এইচআর উদ্যোগগুলি ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন এবং সাংগঠনিক রূপান্তর চালানোর দক্ষতা প্রদর্শন করা।

• চমৎকার যোগাযোগ (লিখিত এবং মৌখিক), আন্তঃব্যক্তিক এবং নেতৃত্বের দক্ষতা, সংবেদনশীল তথ্য পরিচালনা এবং স্টেকহোল্ডারদের কার্যকরভাবে জড়িত করার ক্ষমতা।

• কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলির সাথে এইচআর কৌশলগুলিকে সামঞ্জস্য করার ক্ষমতা এবং এক্সচেঞ্জের সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং স্বয়ংক্রিয় সংস্থায় রূপান্তরকে সমর্থন করার ক্ষমতা সহ শক্তিশালী ব্যবসায়িক দক্ষতা।

• বিশ্বব্যাপী স্টক এক্সচেঞ্জ বা ডিজিটাল রূপান্তর গ্রহণকারী আর্থিক সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্যঃ

• মেয়াদঃ নিয়োগটি তিন বছর পর্যন্ত চুক্তিভিত্তিক হবে, কর্মক্ষমতা সাপেক্ষে নবায়নযোগ্য।

• বিধিনিষেধঃ চাকরির সময়কালে, মানবসম্পদ প্রধান বা তাদের উপর নির্ভরশীলরা DSE-তে তালিকাভুক্ত বা তালিকাভুক্ত হতে যাওয়া সিকিউরিটিজের বিনিয়োগ বা ব্যবসায় জড়িত থাকতে পারবেন না।

• ক্ষতিপূরণঃ যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি আকর্ষণীয় এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অফার করা হবে।

বিশেষ নির্দেশাবলীঃ

• যেকোনো ধরণের প্রচারণা বা প্ররোচনা প্রার্থীকে অযোগ্য ঘোষণা করবে।

• DSE কোনও কারণ না দেখিয়ে যেকোনো আবেদন গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সংরক্ষণ করে।

• শুধুমাত্র সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করা হবে।

• হার্ড-কপি আবেদন গ্রহণ করা হবে না।

পদের নামঃ হেড অফ ইন্টারনাল অডিট

বেতনঃ আলোচনা সাপেক্ষে

যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতাঃ

• অ্যাকাউন্টিং, ফিন্যান্সে ন্যূনতম স্নাতক ডিগ্রি, অথবা একটি স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে।

• একটি স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠান থেকে এমবিএ (অর্থ / হিসাব / সাধারণ) একটি অতিরিক্ত সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হবে।

• CA, CMA, CPA, CIA, CISA, বা সমমানের মতো পেশাদার যোগ্যতা বাধ্যতামূলক।

• অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষায় ন্যূনতম ১০ বছরের অভিজ্ঞতা, বিশেষ করে পুঁজিবাজার, ব্যাংক, বহুজাতিক সংস্থা বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে। অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা কার্যক্রম পরিচালনার পূর্ব অভিজ্ঞতা অত্যন্ত কাম্য

• সার্টিফাইড ফ্রড এক্সামিনার (CFE) বা সমমানের ফরেনসিক অডিট দক্ষতা প্লাস হিসেবে বিবেচিত হবে।

• হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা এবং নীতিশাস্ত্র প্রতিবেদন কাঠামো বাস্তবায়নে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা।

• জালিয়াতি পরীক্ষক (CFE) বা সমমানের ফরেনসিক অডিটিং দক্ষতা হিসাবে সার্টিফিকেশন একটি অতিরিক্ত সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হবে।

• হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং নীতিশাস্ত্র প্রতিবেদন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠায় প্রমাণিত অভিজ্ঞতা।

• ডিজিটাল অডিট টুলস, ERP সিস্টেম এবং ডেটা-চালিত নিয়ন্ত্রণ কৌশল সম্পর্কে দক্ষতা।

• বাংলাদেশের পুঁজিবাজার নিয়ন্ত্রণ, কর্পোরেট গভর্নেন্স কোড, 'আর্থিক প্রতিবেদন কাঠামো (IFRS, IAS), আন্তর্জাতিক অডিটিং মান (ISA), কোম্পানি আইন, 'আর্থিক নিয়ন্ত্রণ, অ্যাকাউন্টিং নীতিমালা,' এবং নিয়ন্ত্রক সম্মতির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান।

দক্ষতা এবং দক্ষতাঃ

• নিয়ন্ত্রক জ্ঞান, উন্নত অডিট কৌশল, ঝুঁকি-ভিত্তিক অডিটিং পদ্ধতি এবং কর্পোরেট গভর্নেন্সের সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে গভীর ধারণা।

• ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া মূল্যায়ন এবং নিয়ন্ত্রণ বর্ধনের সুপারিশ করার ক্ষমতা সহ শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক এবং অনুসন্ধানী দক্ষতা।

• ERP সিস্টেম, অডিট সফ্টওয়্যার (যেমন, ACL, IDEA), সাইবার নিরাপত্তা কাঠামো এবং আইটি ঝুঁকি মূল্যায়ন সম্পর্কে শক্তিশালী বোধগম্যতা।

• জটিল ডেটা ব্যাখ্যা করার এবং ব্যবহারিক সমাধান সুপারিশ করার ক্ষমতা সহ বিশ্লেষণাত্মক মানসিকতা।

• ব্যতিক্রমী যোগাযোগ, প্রতিবেদন লেখা এবং অংশীদারদের সম্পৃক্ততা দক্ষতা।

• অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ পর্যবেক্ষণ, ERP সিস্টেম, অডিট বিশ্লেষণ এবং ঝুঁকি প্রতিবেদন প্রযুক্তির জন্য ডিজিটাল সরঞ্জাম প্রয়োগে প্রমাণিত দক্ষতা।

• প্রযুক্তিগত দক্ষতা – অত্যন্ত প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান, অডিট সফটওয়্যার (ACL, IDEA), ERP সিস্টেম অডিট (SAP, Oracle), সাইবার নিরাপত্তা

• কাঠামো অডিট এবং মূল্যায়ন।

মূল দায়িত্বঃ

• অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা।

• অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা এবং তদন্ত পরিচালনা করা, নিয়ন্ত্রণ দুর্বলতা চিহ্নিত করা এবং ব্যবস্থাপনা এবং বোর্ডের উন্নতির সুপারিশ করা। ঝুঁকি-ভিত্তিক নিরীক্ষা সহজতর করা।

• নিরীক্ষা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কমিটি এবং পরিচালনা পর্ষদকে নিয়মিত প্রতিবেদন এবং স্বাধীন নিশ্চয়তা প্রদান করা।

• আর্থিক, পরিচালনা, আইটি সিস্টেম এবং সম্মতি প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করা, IFRS, IAS, FRC এবং BSEC নির্দেশিকা মেনে চলার জন্য আর্থিক বিবৃতি পর্যালোচনা করা।

• অনিয়ম, জালিয়াতি এবং পরিচালনাগত অদক্ষতা তদন্ত করা এবং সংশোধনমূলক পদক্ষেপের সুপারিশ করা।

• অডিট কাঠামোর মধ্যে প্রযুক্তি, সাইবার নিরাপত্তা এবং ডিজিটাল রূপান্তরের দিকগুলির একীকরণ নিশ্চিত করা।

• সাংগঠনিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা অনুশীলনগুলিকে সহজতর করা এবং একটি বিস্তৃত ঝুঁকি নিবন্ধন বজায় রাখা।

• ESG-সম্পর্কিত প্রকাশ এবং স্থায়িত্ব প্রতিবেদনকে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ পর্যালোচনায় একীভূত করা।

• একটি হুইসেলব্লোয়ার এবং নৈতিক সম্মতি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা এবং পর্যবেক্ষণ করা।

• এক্সচেঞ্জ জুড়ে জবাবদিহিতা, স্বচ্ছতা এবং ক্রমাগত উন্নতির সংস্কৃতি গড়ে তোলা।

• প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক নিয়ন্ত্রণ অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে ডিএসইর ডিজিটালাইজেশন উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করুন।

ফোকাস এরিয়াঃ

• ঝুঁকি নিশ্চিতকরণ
• অনিয়ম এবং জালিয়াতি সনাক্তকরণ এবং প্রতিরোধ
• আর্থিক এবং পরিচালনাগত নিরীক্ষা
• নিয়ন্ত্রক নিরীক্ষা পর্যালোচনা
• আইটি নিরীক্ষা (সাইবার নিরাপত্তা, সিস্টেম অখণ্ডতা)

গুরুত্বপূর্ণ তথ্যঃ

• মেয়াদঃ নিয়োগ তিন বছর পর্যন্ত চুক্তিভিত্তিক হবে, কর্মক্ষমতা সাপেক্ষে নবায়নযোগ্য।

• রিপোর্টিংঃ সরাসরি পরিচালনা পর্ষদের অডিট এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কমিটি (ARMC)-এর কাছে।

• বিধিনিষেধঃ চাকরির সময়কালে, HoIA বা তাদের নির্ভরশীলরা DSE-তে তালিকাভুক্ত বা তালিকাভুক্ত সিকিউরিটিজের বিনিয়োগ বা লেনদেনে জড়িত থাকতে পারবেন না।

• ক্ষতিপূরণঃ যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি আকর্ষণীয় এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অফার করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ নোটঃ

• যেকোনো ধরণের প্রচারণা বা প্ররোচনা প্রার্থীকে অযোগ্য ঘোষণা করবে।

• DSE কোনও কারণ না দেখিয়ে যেকোনো আবেদন গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকারসংরক্ষণ করে।

• শুধুমাত্র সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করা হবে।

• হার্ড-কপি আবেদন গ্রহণ করা হবে না।

আবেদনের নিয়মঃ আগ্রহী প্রার্থীরা আবেদনের বিস্তারিত ও আবেদনের পদ্ধতি জানতে এখানে ক্লিক করুন। 

আবেদনের শেষ সময়ঃ আগামী ২২ মে, ২০২৫ ইং।